HR MANAGER

SMART SKILLS CENTER – Agenzia per il Lavoro, ricerca per azienda cliente operante nel settore elettrico, con sede a Empoli (FI), una risorsa da inserire nel ruolo di HR MANAGER
Attività previste
La risorsa si occuperà delle seguenti attività:
• Gestione dell’amministrazione del personale in collaborazione con il Consulente del Lavoro esterno: presenze, assunzioni, cessazioni, variazioni contrattuali e adempimenti amministrativi;
• Monitoraggio del CCNL applicato, gestione inquadramenti, scadenze e supporto nella gestione delle tematiche giuslavoristiche;
• Elaborazione e controllo del costo del lavoro mensile per centri di costo;
• Gestione dell’iter disciplinare e supporto alla Direzione nella gestione di eventuali contenziosi e relazioni sindacali;
• Gestione dei processi di ricerca e selezione, onboarding e sviluppo organizzativo;
• Supporto ai responsabili aziendali nella gestione delle persone, formazione e definizione dei processi HR.
Requisiti
• Esperienza di 3-7 anni maturata in ambito HR in ruoli operativi e/o generalisti, preferibilmente in aziende medio-piccole;
• Esperienza nella gestione dell’amministrazione del personale e conoscenza dei principali adempimenti HR;
• Conoscenza del CCNL Commercio o contratti affini;
• Buona conoscenza di Excel e utilizzo di gestionali paghe (Zucchetti, TeamSystem o equivalenti);
• Capacità organizzative, autonomia operativa e approccio pragmatico;
• Laurea in ambito economico, giuridico o HR; valutabili anche percorsi differenti con esperienza consolidata.
Offerta
• Contratto: tempo indeterminato;
• CCNL applicato: Commercio;
• Livello di inquadramento: 1° livello CCNL Commercio, commisurato all’esperienza;
• Retribuzione: RAL €35.000 - €45.000;
• Benefit: auto aziendale in fringe benefit;
• Orario di lavoro: Full Time;
• Sede di lavoro: Empoli (FI).
 
La retribuzione e l'inquadramento sono forniti nel rispetto dei principi di trasparenza retributiva e parità di trattamento previsti dal D.Lgs. n. 96/2026.
Le persone interessate possono inviare la propria candidatura autorizzando il trattamento dei dati personali ai sensi del Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR).
L’offerta di lavoro si intende rivolta all’uno e all’altro sesso in ottemperanza al D.Lgs. 198/2006.