HR MANAGER

Smart Skills Center – Agenzia per il Lavoro, filiale di Civitanova Marche, ricerca per azienda cliente un/una
HR MANAGER 
La risorsa sarà inserita in un contesto tecnico e altamente specializzato, con l’obiettivo di strutturare i processi HR, in particolare nell’ambito del recruiting, dello sviluppo e della gestione del personale.
Attività previste:


Gestione dei processi di ricerca e selezione dei profili tecnici (ingegneri elettronici, meccanici, addetti al controllo qualità, ecc.);


Coordinamento dei canali di reclutamento aziendali (LinkedIn, InfoJobs, Monster, Agenzie per il Lavoro);


Conduzione dei colloqui di selezione e definizione delle short list da sottoporre alla proprietà;


Gestione dell’amministrazione del personale e della contrattualistica;


Supporto nella definizione di budget HR, politiche di valorizzazione interna e sistemi di premialità;


Gestione di progetti HR specifici (Career Day, strategie di employer branding, analisi del clima aziendale);


Supervisione della formazione obbligatoria in materia di sicurezza e privacy.


Requisiti richiesti:


Esperienza pregressa nel ruolo di HR Manager o HR Specialist, preferibilmente in aziende strutturate o tecniche;


Competenze nel recruiting e sensibilità nella valutazione dei talenti;


Conoscenza delle pratiche di amministrazione del personale e normativa contrattuale;


Buone capacità organizzative, leadership e decision making;


Ottime doti relazionali e comunicative;


Gradita conoscenza dei principali KPI HR.


Orario e inquadramento:


Part-time, con possibilità di Full-time


Sede di lavoro: Civitanova Marche (MC)


Si offre:


Collaborazione con realtà innovativa e dinamica in fase di sviluppo;


Autonomia nel ruolo e possibilità di contribuire alla crescita organizzativa;


Inserimento in ambiente tecnico e internazionale, attento alla qualità e alla valorizzazione delle persone.


 
Gli interessati possono inviare il proprio CV con autorizzazione al trattamento dei dati personali (D.Lgs. 196/2003).L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi (L. 903/77 – D.Lgs. 198/2006).