TIROCINANTE IMPIEGATO/A AMMINISTRATIVO/A – ADDETTO/A PAGHE

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TIROCINANTE IMPIEGATO/A AMMINISTRATIVO/A – ADDETTO/A PAGHE
Attività principali
La risorsa selezionata sarà inserita all’interno dello studio e, attraverso un percorso di formazione e affiancamento, acquisirà competenze nella gestione amministrativa e nell'elaborazione delle paghe.
In particolare si occuperà di:

Supporto nella gestione delle paghe e dei cedolini;
Inserimento e gestione delle presenze;
Supporto nella predisposizione delle denunce e degli adempimenti relativi al personale;
Supporto nella redazione e gestione dei contratti di lavoro;
Gestione della documentazione amministrativa relativa ai dipendenti;
Affiancamento al personale dello studio nelle attività quotidiane.

Il percorso prevede un iniziale inserimento part time di 30 ore settimanali, con prospettiva di successiva stabilizzazione in Full Time.
Requisiti richiesti

Diploma o percorso di studi in ambito economico, amministrativo o similare;
Interesse per l'amministrazione del personale e il settore paghe;
Buona conoscenza dei principali strumenti informatici;
Precisione, affidabilità e capacità organizzative;
Voglia di imparare e di costruire un percorso professionale all'interno dello studio.

Saranno valutati anche profili junior alla prima esperienza, motivati ad apprendere la professione.
Contratto: Tirocinio della durata di 6 mesi, finalizzato alla successiva stabilizzazione;
Indennità di tirocinio: €600 netti mensili;
Orario di lavoro: Part Time 30 ore settimanali, indicativamente:

Mattina: 08:30/09:00 - 12:00/12:30;
Pomeriggio: 15:00 - 19:00, con possibilità di organizzare alcuni pomeriggi liberi per completare le 30 ore settimanali.

Luogo di lavoro: Foligno (PG).
La retribuzione e l'inquadramento sono forniti nel rispetto dei principi di trasparenza retributiva e parità di trattamento previsti dal D.Lgs. n. 96/2026.
Le persone interessate possono inviare la propria candidatura autorizzando il trattamento dei dati personali ai sensi del Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR).
L’offerta di lavoro si intende rivolta all’uno e all’altro sesso in ottemperanza al D.Lgs. 198/2006.